FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V.

Parity still a long way off / FidAR Forum 2024 calls for substantial progress in increasing the proportion of women in management positions in Germany

FidAR WoB-Index: Elan bei Steigerung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und Vorständen lässt spürbar nach

Parität noch in weiter Ferne: Public WoB-Index von FidAR zeigt wenig Fortschritte beim Frauenanteil in Aufsichtsrat und Top-Management öffentlicher Unternehmen

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Frauenanteil in Führungspositionen steigt bei kommunalen Unternehmen und Privatwirtschaft – Stagnation in Landesbeteiligungen

Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen / FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe

FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V.: FidAR WoB-Index: New highs for women on supervisory and executive boards in Germany / Minimum participation requirement effective – scope of quotas too small

Pressure shows effect: Almost all German companies that ‘have to’ achieve women’s quota in the executive board / Minimum participation requirement almost completely implemented as of May

FidAR-Forum 2023: Quote führt zu neuen Höchstständen bei Frauen in Vorständen / Nur noch drei DAX-40-Vorstandsetagen frauenfrei

EU-Führungspositionen-Richtlinie bringt Bewegung für gleichberechtigte Teilhabe: FidAR WoB-Index zeigt den Handlungsbedarf in Deutschland

Public WoB-Index: Kein Schub für mehr Frauen im Public Sector / Kaum Zuwachs beim Frauenanteil in Aufsichtsrat und Top-Management

FidAR WoB-Index: Pressure of quota is having an effect – DAX companies are bringing more women into the boardroom / Stagnation in the proportion of women on supervisory boards

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Bei Frauen in Führung hat Niedersachsen Verbesserungspotenzial / Erstes Ranking der bedeutendsten Unternehmen Niedersachsens nach Frauenanteil in Führungspositionen

Aktueller FidAR WoB-Index: Weiter Weg bis zur Gleichstellung in der Wirtschaft / Macron setzt längst überfällige Führungspositionen-Richtlinie auf die Agenda der französischen Ratspräsidentschaft

Neuer Public WoB-Index von FidAR: Mit Rückschritt, Stagnation und geringem Zuwachs verfehlen öffentliche Unternehmen den Durchbruch bei der gleichberechtigten Teilhabe

FidAR WoB-Index: More than half of German Executive Boards free of Women: Many DAX Companies Continue to Plan Without Women / Proportion of Women on Supervisory Boards Stagnates

FidAR zeichnet Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung mit Public WoB-Award für exzellente Performance beim Frauenanteil in Führungspositionen aus

FidAR-Forum XII: Vorstandsquote wirkt bereits: adidas, BAYER und E.ON gehen als Beispiel voran und holen wieder Frauen in die Führungsetage

Aktueller FidAR WoB-Index: ‘Vorstandsquote konsequente Antwort auf Zielgröße Null’ / Schub für stagnierende Entwicklung bei Frauen in Spitzenpositionen

Öffentlichen Unternehmen fehlt Ambition für mehr Frauen in Spitzenämtern / Public WoB-Index von FidAR verzeichnet wenig Fortschritte / Kaum Transparenz bei Zielgrößen

FidAR WoB-Index: 75 DAX Companies Continue to Plan with Zero Board Diversity / FidAR Calls to End 90 Percent Male Quota in Top Ranks of German Corporations

Aktueller FidAR WoB-Index: Wo die Frauenquote gilt, kommen mehr Frauen in Aufsichtsräte / Aber weiterhin stabile 90-Prozent-Männerquote in Vorständen

Führungsgremien öffentlicher Unternehmen: Wo bleiben die Frauen? / Bei Zielgrößen fehlt Transparenz / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite auf

FidAR WoB-Index: Null ist die Zahl des Tages! Frauenquote wirkt nur in 105 Aufsichtsräten / 69 von 185 Konzernen planen weiterhin ohne Frauen im Vorstand

Vier Jahre Gleichstellungsgesetz: Die Quote für die Aufsichtsräte wirkt. FidAR: ‘Macht Euch an die Arbeit für mehr Frauen in die Vorstände!’

Öffentlicher Sektor fährt bei Gleichstellung mit angezogener Handbremse / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite bei Gleichstellung auf

FidAR WoB-Index: Flaute im Schatten der Quote – Zahl der Frauen an der Spitze der Wirtschaft steigt nur noch langsam / ‘Zielgröße Null ist Boykott der Gleichstellung’

FidAR Forum X: Neue Dynamik für mehr Frauen in Führungspositionen – Druck auf die Wirtschaft für mehr gleichberechtigte Teilhabe nimmt zu

Wo bleiben die weiblichen CEOs? Wirtschaft sollte bei gleichberechtigter Teilhabe Politik als Vorbild nehmen

FidAR: Bei der Gleichstellung darf es kein ‘Zurück auf Null’ geben! Auch ohne weiteren gesetzlichen Druck müssen Unternehmen gleichberechtigte Teilhabe umsetzen

Aktueller WoB-Index: Zahl der Frauen in Führungspositionen wächst nur langsam / Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt / FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe