Robert Walters Switzerland AG
Walters People Schweiz: Professionals legen ihren Fokus in diesem Jahr auf Weiterbildungen
Zürich. Ehrgeizig, ambitioniert und motiviert: So präsentiert sich der Grossteil der Kandidaten, die an der diesjährigen Walters People Gehaltsstudie teilgenommen haben. Fast 35 Prozent der Befragten haben 2015 eine vom Arbeitgeber interne Weiterbildungsmassnahme genutzt, 20 Prozent haben ein mehrtägiges externes Training absolviert, und 16 Prozent haben neben der Arbeit einen höheren Bildungsabschluss erworben. Besonders bemerkenswert dabei ist, dass die Mehrheit der Kandidaten (49 Prozent) ihre Weiterbildungsmassnahmen aus eigener Tasche finanziert hat. Fortbildung verschafft Zugang zu höheren Gehältern Dass Weiterbildung sehr wichtig ist, um am Arbeitsmarkt zu bestehen und im Wettbewerb mithalten zu können, davon sind fast alle Kandidaten überzeugt: 75 Prozent glauben, dass sich mit einer weiteren Qualifizierung ihre Chancen, einen besseren Job zu finden, erhöhen. Eine zusätzliche Motivation für die Professionals ist die Aussicht auf ein höheres Gehalt, denn immerhin 42 Prozent der befragten Kandidaten gaben an, dass sie sich auf dem Schweizer Arbeitsmarkt nicht ihren Fähigkeiten entsprechend bezahlt fühlen. Bruce Hopkin, Associate Director von Walters People, konstatiert: “Da ist es nur folgerichtig, dass so viele Kandidaten den Ehrgeiz entwickeln, sich weiterzuqualifizieren, um ihre Chance auf einen Karrierefortschritt und damit einhergehend einer Gehaltsverbesserung zu erhöhen. Weit mehr als die Hälfte aller Befragten wollen sich in diesem Jahr fortbilden. Eine sehr grosse Mehrheit von 85 Prozent ist sogar bereit, dies in ihrer Freizeit zu tun, und mehr als zwei Drittel würden ihre Fortbildung sogar selbst finanzieren.” Mitarbeiter mit hoher Qualifikation sind ein Aushängeschild für ein Unternehmen Dass ein Unternehmen selbst von den Ambitionen und dem Ehrgeiz seiner Mitarbeiter profitiert, davon zeigt sich Bruce Hopkin überzeugt: “Jede Weiterbildung, jedes aktuelle Wissen innerhalb einer Rolle, Branche oder einer Firma erhöht die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens. Ein Unternehmen, das die Eigeninitiative seiner Angestellten tatkräftig unterstützt, trägt nicht nur erheblich zur Mitarbeiterbindung bei, sondern: Mitarbeiter mit Fachwissen und einer hohen Qualifikation sind ein Aushängeschild, das natürlich auch auf Kunden sehr positiv wirkt.” In der Walters People Gehaltsstudie haben lediglich 11 Prozent der Unternehmen geäussert, dass sie Trainings- und Weiterbildungsmassnahmen als wesentlich erachten, um Mitarbeiter an sich zu binden. Hier muss ein Umdenken stattfinden, denn der Stellenwert von Weiterbildungen wird von den Mitarbeitern – das hat die Gehaltsstudie eindeutig belegt – ungleich höher angesiedelt. Die Zusammenfassung unserer Umfrage steht hier zum Download bereit. Sie können auch gerne ein Exemplar der Walters People Gehaltsstudie anfragen. Walters People ist Teil von Robert Walters Switzerland AG und spezialisiert auf die Fachkräftesuche für permanente und temporäre Positionen im Accounting & Finance (bis zu CHF 100.000) sowie im Business Support. Dabei konzentrieren wir uns auf die deutsch- und französischsprachigen Regionen. Dank unserer Kompetenz und unseres Fachwissens sind wir in der Lage, sehr schnell die passenden Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Ende der Pressemitteilung Emittent/Herausgeber: Robert Walters Switzerland AG Schlagwort(e): Unternehmen
2016-04-29 Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch Tensid EQS AG. www.eqs.com |